Zasiłek chorobowy w 2022 roku – zmiany w przepisach, przykłady obliczaniaDokument od 1 stycznia 2022 r. do okresu zasiłkowego będą wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Ponadto za okres niezdolności, który przypadnie po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. To tylko niektóre zmiany w zasiłkach chorobowych w 2022 roku. Sprawdź, co jeszcze się zmieni w zasiłkach chorobowych w 2022 roku. W tekście znajdziesz liczne przykłady obliczania zasiłków chorobowych w 2022 roku. Z artykułu dowiesz się Komu i za jakie okresy przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku? Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku w sytuacji, kiedy jednocześnie prowadził swoją działalność? Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku? Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy dla pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą oraz osób odbywających służbę zastępczą? Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy w 2022 roku zleceniobiorcom i osobom prowadzących działalność gospodarczą? Czy kilka tytułów do ubezpieczenia chorobowe – to kilka zasiłków? Jak zliczać okresy niezdolności do pracy w czasie pandemii COVID-19? Jak zliczać okresy niezdolności do pracy w czasie kwarantanny, izolacji oraz izolacji domowej? Czy zasiłek chorobowy w 2022 roku przysługuje za niedziele i święta? Od czego zależy okres oczekiwania na prawo do na zasiłku chorobowego w 2022 roku? Kogo nie dotyczy okres wyczekiwania? Jakiego okres nie wlicza się do okresu wyczekiwania? Jak traktować niezdolność do pracy przypadającą w czasie ciąży? Okres zasiłkowy w 2022 roku i zasady jego zliczania od 1 stycznia 2022 r. – nowe przepisy Pozostało jeszcze 93 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Kwarantanna nałożona decyzją sanepidu uprawnia do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Dotychczas ubezpieczony musiał przedstawić decyzję pracodawcy lub ZUS. Nowe zasady pomijają obowiązek zgłaszania kwarantanny w ten sposób. Przewidują, że ZUS sam pobierze informację o kwarantannie z systemu EWP.

Test z ustawy zasiłkowej cz. I Test aktualny z przepisami obowiązującymi od r. Test składa się z 20 pytań jednokrotnego wyboru 2069 Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1 / 20 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota: 50% przeciętnego wynagrodzenia 100% przeciętnego wynagrodzenia 250% przeciętnego wynagrodzenia 2 / 20 Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które ubezpieczony będący pracownikiem osiągnąłby, gdyby pracował: pełny miesiąc kalendarzowy pełne dwa miesiące kalendarzowe żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa 3 / 20 Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż: 1 miesiąc kalendarzowy 3 miesiące kalendarzowe 6 miesięcy kalendarzowych 4 / 20 Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej: 13,17 % tego wynagrodzenia 13,71% tego wynagrodzenia 17,13% tego wynagrodzenia 5 / 20 Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje: jeżeli niezdolność do pracy nie została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 3 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego 6 / 20 Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonymi są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak opieki spowodowanej nad chorym dzieckiem w wieku do: 7 / 20 Prawo do zasiłku wyrównawczego ustaje z dniem zakończenia rehabilitacji zawodowej i przesunięcia do innej pracy, nie później jednak niż: po 6 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację po 12 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację po 24 miesiącach od dnia, w którym ubezpieczony będący pracownikiem podjął rehabilitację 8 / 20 Zasiłek wyrównawczy: nie przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem nie przysługuje ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, uprawnionemu do emerytury, renty tytułu niezdolności do pracy 9 / 20 Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacany zasiłek wyrównawczy traktuje się na równi: z wynagrodzeniem dodatkiem do wynagrodzenia żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa 10 / 20 Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy: przypada w okresie ciąży powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy przypada w okresie ciąży; powstała w skutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów; powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy 11 / 20 Prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich podlega kontroli. Kontrolę wykonują: lekarze powołani do tego celu przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych lekarze orzecznicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Państwowa Inspekcja Pracy w porozumieniu z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych 12 / 20 Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi: 70% podstawy wymiaru 80% podstawy wymiaru 90% podstawy wymiaru 13 / 20 Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała: 14 / 20 Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy – nie dłużej jednak niż: 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą lub występujące w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni 182 dni 182 dni, a jeżeli niezdolność występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni 15 / 20 Świadczenie rehabilitacyjne wynosi: 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 100% tej podstawy 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 100% tej podstawy jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75% tej podstawy za pozostały okres 16 / 20 Ubezpieczonemu, którego niezdolność do pracy spowodowana została nadużyciem alkoholu, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres: od pierwszego dnia powstania tej niezdolności za okres pierwszych 3 dni tej niezdolności za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności 17 / 20 Zasiłek chorobowy przysługuje osobie która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 7 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego nie później niż w ciągu 30 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego 18 / 20 Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi: jedna dwunasta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku jedna czterdziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku 19 / 20 Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanego dalej „ubezpieczeniem chorobowym”, obejmują: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy 20 / 20 W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy kod literowy D oznacza: niezdolność do pracy przypadającą w okresie ciąży oznacza niezdolność do pracy powstałą po przerwie nieprzekraczającej 60 dni – spowodowaną ta samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą oznacza niezdolność do pracy spowodowaną gruźlicą Your score is The average score is 73% 588 Test ze zmian w ustawie zasiłkowej obowiązujących od stycznia 2022 Test składa się z 12 pytań jednokrotnego wyboru 1 / 12 Za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy przypadających po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez: 2 / 12 Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała: 3 / 12 Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła: w okresie ciąży po ustaniu zatrudnienia w okresie urlopu wychowawczego 4 / 12 Miesięczny zasiłek chorobowy, za okres pobytu w szpitalu wynosi: 70% podstawy wymiaru zasiłku 80% podstawy wymiaru zasiłku 100% podstawy wymiaru zasiłku 5 / 12 Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, jak i z tytułu niezdolności do pracy powstałej po ustaniu tytułu ubezpieczenia nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy: ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin 6 / 12 Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje osobie która: ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin lub ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy dnia 10 grudnia 1993r. o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych oraz ich rodzin ma ustalone prawo do emerytury lub renty inwalidzkiej na podstawie ustawy z dnia 18 lutego 1994r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin 7 / 12 Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży: wskutek śmierci pracodawcy wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy wskutek śmierci, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 8 / 12 Ubezpieczonej będącej pracownicą przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego: w przypadku gdy jej umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy lub z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 9 / 12 Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż: miesiąc kalendarzowy 2 miesiące kalendarzowe 3 miesiące kalendarzowe 10 / 12 Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w celu ustalenia prawa do zasiłku i jego wypłaty, może pozyskiwać dane i informacje w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłat od: ubezpieczonych, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić płatników składek, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić ubezpieczonych oraz płatników składek, którzy są obowiązani bezpłatnie je udostępnić 11 / 12 Zakład Ubezpieczeń Społecznych zasiłki wypłaca na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Zasiłki te wypłaca się nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia: uzyskania kompletu dokumentów uprawniających do prawa do zasiłku wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do ustalenia prawa do zasiłku uzyskania informacji w zakresie niezbędnym do ustalenia prawa do zasiłków 12 / 12 Jeżeli świadczenie zostało pobrane nienależnie z winy ubezpieczonego, wypłacone kwoty podlegają potrąceniu z należnych ubezpieczonemu: zasiłków bieżących zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych lub ściągnięciu w trybie przepisów o postepowaniu egzekucyjnym w administracji lub egzekucji sądowej Your score is The average score is 75%

^{Zmiany w zasiłkach macierzyńskich od 26 kwietnia 2023 r. Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar urlopu rodzicielskiego i jednocześnie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego za ten urlop uległ wydłużeniu. Ponadto do 12 miesięcy został skrócony okres, przez który ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego i otrzymywać za ten czas} Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2018 r. (III BU 2/17). W tej sprawie sąd rejonowy wyrokiem z 27 września 2016 r. oddalił odwołanie ubezpieczonej od decyzji ZUS z 20 maja 2016 r. oraz z 6 czerwca 2016 r., odmawiających prawa do zasiłku chorobowego za okres od 19 do 31 maja 2016 r. oraz od 1 do 14 czerwca 2016 r. Powodem odmowy było to, że kobieta wykorzystała okres zasiłkowy w pełnym, 182-dniowym wymiarze, do 18 maja 2016 r. Czytaj też: Okres zasiłkowy - jak ustalić okres pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy Przerwy w L4 nie zapewnią zasiłku Sąd pierwszej instancji ustalił, że ubezpieczona była nieprzerwanie niezdolna do pracy od 19 listopada 2015 r. do 17 maja 2016 r. w związku z chorobą o numerze statystycznym M41, natomiast od 18 maja do 21 czerwca 2016 r. – w związku z chorobą o numerze statystycznym I83. 182. dzień jej nieprzerwanej niezdolności do pracy upłynął 18 maja 2016 r. W ocenie sądu rejonowego ubezpieczony, który był nieprzerwanie niezdolny do pracy z powodu choroby przez 182 dni, traci prawo do zasiłku chorobowego za dalszy okres niezdolności do pracy bez względu na to, jaki rodzaj choroby spowodował tę niezdolność. Decyzję organu rentowego, odmawiającą ubezpieczonej prawa do zasiłku chorobowego po 18 maja 2016 r., sąd uznał zatem za prawidłową. Sąd okręgowy, rozpoznając sprawę na skutek apelacji ubezpieczonej, wyrokiem z 27 stycznia 2017 r. zmienił zaskarżony wyrok sądu rejonowego i poprzedzającą go decyzję ZUS. Przyznał ubezpieczonej prawo do zasiłku chorobowego za okresy od 19 do 31 maja 2016 r. i od 1 do 14 czerwca 2016 r. Sąd odwoławczy wskazał, że zgodnie z art. 8 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa), okres zasiłkowy nie może trwać dłużej niż 182 dni. Według art. 9 ust. 1 i 2 tej ustawy, do okresu zasiłkowego wlicza się: - wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a także - okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem nowej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. W ocenie sądu drugiej instancji oznacza to, że okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowane inną chorobą nie podlegają wliczeniu do okresu zasiłkowego. Ubezpieczona przebywała na zwolnieniu lekarskim początkowo z powodu schorzeń kręgosłupa, po czym stała się niezdolna do pracy z powodu żylaków kończyn dolnych. Są to dwie różne choroby, w związku z czym nowa choroba oznaczała dla kobiety początek nowego okresu zasiłkowego. ZUS złożył skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem tego wyroku, która okazała się zasadna. Sąd Najwyższy stwierdził, iż wykładnia art. 9 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej dokonana przez sąd okręgowy, zgodnie z którą w okresie nieprzerwanej niezdolności do pracy może dojść do otwarcia nowego okresu zasiłkowego, o ile dalsza niezdolność do pracy spowodowana jest inną chorobą niż poprzednia, jest oczywiście błędna. Tym samym wyrok tego sądu, przyznający ubezpieczonej prawo do zasiłku chorobowego mimo wyczerpania przez nią całego okresu zasiłkowego określonego w art. 8 tej ustawy, jest niezgodny z prawem. Komentarz eksperta Elżbieta Smirnow, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy Przepisy art. 9 ust. 1 i 2 ustawy zasiłkowej nie nasuwają żadnych wątpliwości interpretacyjnych ani w orzecznictwie, ani w doktrynie. Tym samym przedmiotowy wyrok jest w pełni prawidłowy i koryguje błędy interpretacyjne sądu okręgowego. Warto przypomnieć, iż zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w ustawie zasiłkowej, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Tylko w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą lub występującej w okresie ciąży jest on dłuższy i wynosi do 270 dni. Z kolei art. 9 ustawy zasiłkowej wskazuje, iż do tzw. okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 (ust. 1) oraz okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Zatem przedmiotowy przepis mówi o nieprzerwanej niezdolności do pracy, bez rozróżnienia na niezdolność spowodowaną tą samą czy inną chorobą. Wynika zatem z tego, że do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, bez względu na rodzaj choroby. Dopiero wówczas, gdy między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy występują przerwy, w których ubezpieczony był zdolny do pracy, wliczanie poprzedniego okresu tej niezdolności zależy od rodzaju choroby. Nowy okres zasiłkowy otwiera kolejna niezdolność do pracy powstała po minimum jednodniowej przerwie od poprzedniej i spowodowana inną chorobą niż uprzednio. W przedmiotowym stanie faktycznym ubezpieczona była nieprzerwanie chora od 19 listopada 2015 r. do 14 czerwca 2016 r. Tym samym, mimo iż jej choroba była spowodowana innymi schorzeniami, to z uwagi na brak chociażby jednego dnia przerwy między chorobami nie można było stwierdzić, iż okres zasiłkowy powinien być liczony od nowa. ?

Największa od wielu lat nowelizacja Kodeksu pracy– ważne przepisy dla każdego pracodawcy i pracownika. ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240) – część zmian obowiązuje od 21 lutego 2023 r., część weszła w życie 7 kwietnia 2023 r.

Możliwe, że nie możesz zobaczyć tej strony, ponieważ Użyta zakładka jest nieaktualnaTwoja wyszukiwarka nie odświeżyła jeszcze mapy naszej witrynyAdres został wpisany z błędemNie masz uprawnień do obejrzenia tej stronySystem nie może zlokalizować wskazanego błąd podczas wykonywania powierzonego zadania. Spróbuj jednej z następujących stron: Strona główna

Polecamy: Komentarz do ustawy zasiłkowej po zmianach z 2022 r. 5 etapów wyliczeń. Wyliczanie świadczeń chorobowych można zasadniczo podzielić na następujące etapy: ustalenie podstawy świadczenia z poszczególnych miesięcy; podzielenie sumy podstaw przez liczbę miesięcy, które uwzględniono przy obliczaniu świadczenia chorobowego;

Każdy specjalista z dziedziny bhp, pracownik służby bhp czy pracodawca musi być na bieżąco ze zmieniającymi się przepisami prawa. Jak wiemy nieznajomość prawa szkodzi. W dziale Zmiany w prawie znajdziesz informacje o wszystkich zmieniających się aktach prawnych dotyczących bhp. Z tego działu dowiesz się kiedy i jakie zmiany w prawie, dotyczące bhp, wchodzą w życie. Tu powiemy Ci jakie przepisy przestają obowiązywać, jakim aktem prawnym zostały zastąpione, a także wskażemy przyczyny i przewidywane skutki zmian w przepisach bhp. 24 sty 10 06 sty Nowe wymagania bhp przy organizacji i realizacji widowisk Nowe rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 15 września 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy organizacji i realizacji widowisk ( nr 184, poz. 1240) zostało opublikowane 4 października 2010 r. Zastąpi obecnie obowiązujące rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z 2 września 1982 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w instytucjach artystycznych ( nr 29, poz. 205). Przepisy nowego rozporządzenia regulują kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy przy organizacji widowisk zacznie bardziej szczegółowo niż dotychczasowe przepisy. Dlatego też, aby umożliwić właściwe przygotowanie się do ich stosowania ustawodawca przewidział długi okres vacatio legis. Rozporządzenie zacznie bowiem obowiązywać dopiero 5 października 2011 r. Autor: Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy 10 28 gru Zmiana ustawy o zasiłkach chorobowych Od 1 stycznia 2011 r. ulegnie zmianie wysokość zasiłku chorobowego dla osoby powyżej 50 roku życia w przypadku pobytu w szpitalu. W przypadku tej grupy osób zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu będzie wynosił bowiem 80% podstawy wymiaru, a nie jak dotychczas 70%. 10 07 gru Nowa statystyczna karta wypadku przy pracy 7 grudnia 2010 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 listopada 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy ( nr 218, poz. 1440). Zostało ono wydane na podstawie art. 237 § 3 Kodeksu pracy. Rozporządzenie zawiera nowy wzór statystycznej karty wypadku przy Przemysław Ł. Siemiątkowskiprawnik specjalizujący się w zakresieprawa pracy i bhp, doktorant w InstytuciePracy i Spraw Socjalnych w Warszawie 10 30 lis Oznakowanie i pakowanie substancji i mieszanin (CLP) Od 1 grudnia 2010 r. wszystkie substancje chemiczne wprowadzane do obrotu są oznakowywane i klasyfikowane zgodnie z rozporządzeniem CLP. Natomiast nowe zasady klasyfikacji, oznakowania i pakowania mieszanin wchodzą w życie1 czerwca 2015 Waldemar Klucha specjalista ds. bezpieczeństwa pracy w budownictwie 10 15 lis Bezpieczeństwo i higiena pracy w hutnictwie żelaza oraz stali 10 listopada 2010 r. weszło w życie nowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z 14 lipca 2010 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutnictwie żelaza i stali ( nr 142, poz. 951). Zostało ono wydane na podstawie art. 23715 § 2 Kodeksu pracy. Jednocześnie przestanie obowiązywać stare rozporządzenie Ministra Gospodarki z 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w hutach żelaza ( nr 112, poz. 1202 z późn. zm.).Autor: Przemysław Ł. Siemiątkowski prawnik specjalizujący się w zakresie prawa pracy i bhp, doktorant w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie 10 25 paź Palarnie w zakładach pracy 15 listopada 2010 r. wejdzie w życie ustawa z 8 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Sanitarnej ( nr 81, poz. 529). Autor: Marta Wilk prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy i bhp 10 22 paź Służba medycyny pracy w wojsku 22 października 2010 r. zaczęło obowiązywać nowe rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 9 sierpnia 2010 r. w sprawie służby medycyny pracy w jednostkach organizacyjnych podległych Ministrowi Obrony Narodowej ( nr 187, poz. 1257). Autor: Przemysław Ł. Siemiątkowski prawnik specjalizujący się w zakresie prawa pracy i bhp, doktorant w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie 10 14 wrz Atmosfera wybuchowa w miejscu pracy - nowa regulacja Od 31 października 2010 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie Ministra Gospodarki z 8 lipca 2010 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, związanych z możliwością wystąpienia w miejscu pracy atmosfery wybuchowej ( nr 138, poz. 931). Rozporządzenie określa minimalne wymagania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w środowisku pracy, w którym z przyczyn wynikających z cech miejsca pracy, urządzeń lub używanych substancji i mieszanin może wystąpić atmosfera wybuchowa (§ 1 omawianego rozporządzenia). Traci moc rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 29 maja 2003 r. w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których może wystąpić atmosfera wybuchowa ( nr 107, poz. 1004 ze zm.).Autor: Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy 10 07 wrz Bhp w Służbie Więziennej Od 13 sierpnia 2010 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z 5 sierpnia 2010 r. w sprawie stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeksu pracy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( nr 145, poz. 979). Rozporządzenie określa tryb i zakres stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów Kodeksu pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz właściwość przełożonych w tych sprawach. 10

Rozpoczął się protest służb mundurowych. Od dziś na budynkach Policji, Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Straży Granicznej i BOR-u w

^{Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw nie przestaje zaskakiwać. Choć na pierwszy rzut oka nie jest obszerny, liczy bowiem 28 stron, to jest naszpikowany wieloma bardzo istotnymi zmianami, o których pisaliśmy już w Kolejna z tych zmian dotyczy prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Zmiany wymusza sytuacja finansowa FUS Już wstępna lektura projektu pozwala się zorientować, że rząd zamierza znacząco przyciąć wydatki na te świadczenia. A przynajmniej ukrócić nadużycia tam, gdzie się zdarzały. Można przypuszczać, że robi to nie bez powodu. Sprawdź w LEX: Które zwolnienie lekarskie jest podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego, jeśli w trakcie jednego zwolnienia lekarskiego pracownik trafia do szpitala i otrzymuje zwolnienie z innym kodem choroby? > Jak powiedział nam Paweł Żebrowski, rzecznik prasowy ZUS, deficyt funduszu chorobowego w 2020 r. wyniósł 13,9 mld złotych. Wydatki na świadczenia z tego funduszu wyniosły 28,2 mld zł i były o 24 proc. wyższe r/r. Same tylko wydatki na zasiłki chorobowe wyniosły 13,3 mld zł (i były wyższe o 15 proc. r/r), w tym zasiłki chorobowe związane z Covid-19 wyniosły ok. 1,8 mld zł. Znacząco wzrosły wydatki na zasiłki opiekuńcze - w 2020 r. wyniosły 4 mld zł (i były wyższe o 271 proc. r/r). W tym zasiłki opiekuńcze związane z Covid-19 wyniosły ok. 3 mld złotych. Jak twierdzi Zakład, udział zasiłków opiekuńczych we wszystkich wydatkach na zasiłki wyniósł 14 proc. Czytaj w LEX: Wynagrodzenie chorobowe > - Prognozujemy, że w latach 2021–2025 sytuacja finansowa funduszu chorobowego nie ulegnie zmianie. Fundusz dalej będzie generował deficyty roczne, a składki wystarczą na pokrycie od 64 proc. do 69 proc. wydatków na świadczenia – mówi Paweł Żebrowski. Jak twierdzi, od ponad dekady w funduszu chorobowym składki nie wystarczają na pokrycie wydatków na zasiłki. - Wynika to z rozszerzania na przestrzeni lat zakresu uprawnień do świadczeń bez zmiany w zakresie źródeł dochodów tego funduszu. Epidemia koronawirusa wzmacnia potrzebę reformy racjonalizującej zasady funkcjonowania ubezpieczenia chorobowego – podkreśla rzecznik ZUS. Jakie wobec tego planowane są kroki racjonalizujące te wydatki? Czytaj również: ZUS przeliczy świadczenie tylko raz w roku, a pracujący emeryt mniej zyska Koniec nadużyć z długimi zwolnieniami lekarskimi Tajemnicą poliszynela są długie, półroczne zwolnienia lekarskie wykorzystywane przez niektórych pracowników jako sposób na uniknięcie zwolnienia z pracy. Zdarza się też, że zwolnienie lekarskie i przysługujący z tego tytułu zasiłek chorobowy ma stanowić swoiste zabezpieczenie środków finansowych już po utracie pracy. Wystarczy, że osoba, której stosunek pracy wygasa przykładowo 31 marca, 29 marca pójdzie na zwolnienie lekarskie, na którym może dziś przebywać 182 dni. Resort rodziny i polityki społecznej zamierza ukrócić nadużycia w tym zakresie poprzez zmianę ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 4 projektu) poprzez skrócenie okresu możliwości pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia o połowę, czyli do 91 dni. Sprawdź w LEX: Czy pracodawca dokonuje przeliczenia potrącenia wynagrodzenia pracownika, która była uznana za nieobecność usprawiedliwioną, a później uznana za zwolnienie lekarskie płatne? > Dziś, zgodnie z art. 8 ww. ustawy, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Po zmianie tego przepisu, zasiłek chorobowy będzie przysługiwał przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni, ale – co kluczowe - za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. Nie będzie to dotyczyło niezdolności do pracy, o której mowa w art. 11 ust. 2 pkt 2 oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. Zobacz procedurę w LEX: Okres zasiłkowy > Ale, co ważne, z nowego projektowanego brzmienia art. 8 ustawy zniknął zapis mówiący o „niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2”. - Zawarta w projekcie zmiana art. 8 ust. 1 ustawy zasiłkowej oznacza także, że zasiłek chorobowy nie będzie przysługiwał za okresy tzw. niemożności wykonywania pracy. W rezultacie nie dostaną go np. osoby na kwarantannie, w izolacji spowodowanej chorobami zakaźnymi oraz poddający się badaniom lekarskim kandydaci na dawców komórek, tkanek i narządów, czyli np. planujący oddać osocze ozdrowieńcy. Szczególnie teraz, w czasie pandemii, rodzi się pytanie, czy jest to celowa zmiana, czy też pomyłka projektodawcy – mówi radca prawny Magdalena Januszewska, specjalizująca się w prawie pracy, ubezpieczeń i zabezpieczenia społecznego. Czytaj w LEX: Praca i zwolnienie lekarskie w tym samym dniu - poradnik na przykładach > Według dr Antoniego Kolka, prezesa Instytutu Emerytalnego Sp. z skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia do 91 dni ocenić należy jako formę racjonalizowania wydatków funduszu chorobowego. - ZUS twierdzi, że fundusz ten jest niewydolny przez wypłatę świadczeń z tytułu macierzyństwa, jednak oszczędności szuka w wydatkach dla osób chorych. Zamiast tego rozwiązania lepszym byłoby wprowadzenie skoordynowanego podejścia do procesu leczenia. Takie działanie przyczyniłoby się do zwiększenia efektywności całego systemu. Jednak silosowość rządu nadal jest aktualna i MRiPS nie zauważa sytuacji w resorcie zdrowia – mówi dr Kolek. Czytaj w LEX: Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim > Co ciekawe, według autorów projektu, z jednej strony taka regulacja ograniczy ewentualne nadużycia, z drugiej ochroni osobę ubezpieczoną w szczególnej sytuacji. - Nie zmieni się długość okresu zasiłkowego przysługującego w okresie ubezpieczenia – wynosi on nadal co do zasady 182 dni (270 w przypadku niezdolności zaistniałej w okresie ciąży i w przypadku gruźlicy). Skróceniu ulegnie natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia – przyjęto, że nie będzie on dłuższy niż 91 dni – czytamy w uzasadnieniu do projektu. Z drugiej strony, jak twierdzą projektodawcy, proponowane zmiany mają na celu wprowadzenie jednolitej zasady, zgodnie z którą prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, prawo do świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku wyrównawczego nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy niezależnie od systemu ubezpieczenia/zaopatrzenia, na podstawie którego prawo do tej emerytury lub renty zostało ustalone. W aktualnym stanie prawnym, prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia oraz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku wyrównawczego nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. - Zgodnie z zasadą równego traktowania świadczeniobiorców, prawo do ww. świadczeń nie powinno przysługiwać w przypadku ustalonego prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy nie tylko, jak obecnie z systemu powszechnego, lecz również z systemu zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych – napisano w uzasadnieniu. Zliczanie okresów niezdolności do pracy Zmianie ma ulec też art. 9 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym dziś do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. MRiPS chce, by po zmianie, na mocy tego przepisu do okresu zasiłkowego wliczane były okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Nie będzie mieć znaczenia rodzaj choroby. Do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. - Trudniej będzie otworzyć kolejny okres zasiłkowy. Może to uderzyć w osoby, które po długotrwałej chorobie (np. po operacji lub epizodzie depresji) będą mieć nieszczęście w ciągu 60 dni zachorować na coś zupełnie innego. Teraz oznacza to otwarcie kolejnego okresu zasiłkowego i kolejny zasiłek. Po zmianach – dalszy ciąg poprzedniego okresu zasiłkowego, co w rezultacie może oznaczać krótszy czas pobierania świadczeń wobec wyczerpania okresu zasiłkowego – zauważa mec. Magdalena Januszewska. Sprawdź w LEX: Jaka jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracownikowi zmieniał się wymiar etatu? > - Zgodnie z propozycjami projektowane przez rząd zmiany przewidują nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Będą do niego zaliczone zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed/po przerwie, jeżeli przerwa ta jest nie dłuższa niż 60 dni i jeżeli niezdolność ta nie występuje w okresie ciąży. W praktyce oznacza to, że wiele osób, które próbowało nadużywać zwolnień lekarskich (w czasie zwolnienia nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy) nie będzie miało takiej możliwości. Rozwiązanie to ma na celu uszczelnienie systemu jednak gdy jest wprowadzane w czasie pandemii nie sposób nie zauważyć, że może przyczynić się do gwałtownego wzrostu bezrobocia oraz pozostawienia wielu osób bez pracy i środków do życia – mówi dr Antoni Kolek Czytaj również: Rząd szykuje rewolucję w ubezpieczeniach społecznych Wysokie podstawy wymiaru zasiłków Zmiany planowane są także w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem oraz podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego. - Zgodnie z zaproponowaną zmianą do ustalania ww. podstawy nie będzie stosować się zasady wyrażonej w art. 43, tj. że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe – napisano w uzasadnieniu. Sprawdź w LEX: W jaki sposób wyliczana jest podstawa zwolnienia chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy, która pracuje na kilku etatach jednocześnie? > - Ta zmiana uniemożliwi utrzymywanie wysokiej podstawy wymiaru zasiłku w przypadku osób niebędących pracownikami. Zdarzało się, że osoby krótko płaciły wysokie składki, potem korzystały z wysokich zasiłków, następnie podejmowały działalność i zaczynały opłacać niskie składki, ale raz na kwartał korzystały z zasiłków, aby utrzymać wysoką podstawę wymiaru naliczania kolejnych zasiłków – chorobowych, opiekuńczych lub macierzyńskich. Przy czym zmiana dotyczy prowadzących działalność gospodarczą i zleceniobiorców. W wypadku innych grup ubezpieczonych nadal przerwa krótsza niż 3 miesiące pozwoli na utrzymanie „starej” podstawy wymiaru zasiłków – wyjaśnia mec. Magdalena Januszewska. Sprawdź w LEX: Czy w przypadku przerwania zwolnienia lekarskiego na 1 dzień, pracownica uzyska prawa do zasiłku chorobowego obliczanego od pełnego etatu? > Już dziś zmiany te niepokoją przedsiębiorców. - Ministerstwo planuje wyłączyć stosowanie art. 43 ustawy zasiłkowej, tylko w przypadku jednej grupy ubezpieczonych. W uzasadnieniu ustawy nie znalazło się wytłumaczenie tych niesprawiedliwych zmian. Podkreślam, że zmiany te uderzą przede wszystkim w Przedsiębiorcze Kobiety, planujące powiększenie rodziny oraz w te, które łączą prowadzenie firmy z wychowywaniem dzieci. To kolejny przykład niesprawiedliwego różnicowania grup ubezpieczonych - art. 43 ma przestać obowiązywać tylko w przypadku osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (przedsiębiorcy, zleceniobiorcy) - w przypadku pracowników takich zmian projekt ustawy nie przewiduje – pisze w mailu do redakcji pani Natalia. Zasiłek po śmierci pracodawcy Ponadto przyznane zostanie prawo do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych (śmierć pracodawcy) utraciły prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziły dziecko po ustaniu tego ubezpieczenia. - Propozycja ta wypełni obecną lukę prawną i zrównuje sytuację kobiet, które niejednokrotnie posiadają długi okres ubezpieczenia a ze względu na ustanie ubezpieczenia z przyczyn losowych (śmierć pracodawcy, ogłoszenie upadłości, likwidacja pracodawcy) pod względem prawa do zasiłku macierzyńskiego z osobami, które urodziły dziecko w czasie ubezpieczenia (nawet bardzo krótkiego) – zapewniają autorzy projektu. W projekcie przewiduje się też zmianę obecnych art. 18, art. 22 i art. 30. Większość z tych proponowanych zmian ma wejść w życie 1 stycznia 2022 r. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.} W związku z tym premia kwartalna podlegająca wliczeniu do podstawy majowego świadczenia chorobowego powinna wynieść 576,42 zł, zgodnie z wyliczeniem: (1480,21 zł : 82 dni kalendarzowych od 11 lipca do 30 września) x 61 dni kalendarzowych z sierpnia i września = 1101,13 zł; (1101,13 zł + 1855,22 zł + 1654,98 zł) : 8 = 576,42 zł

ZUS wymienia 6 najważniejszych zmian w zasiłkach, które będą obowiązywały od stycznia 2022 r. Sprawdź, co się zmieni. Zasiłki - zmiany 2022 Od nowego roku opóźnienie w opłacaniu składek przez przedsiębiorcę nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmieni się także wysokość świadczenia za czas pobytu w szpitalu oraz okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia. [red. Oto 7 najważniejszych zmian w zasiłkach, które zaczną obowiązywać od stycznia 2022 r.] 1. Prawo do zasiłku pomimo opóźnienia w opłacaniu składek Od 1 stycznia 2022 r. zacznie obowiązywać istotna zmiana dotycząca dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, którym są objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą. Od nowego roku ubezpieczenie to nie ustanie z powodu nieterminowego opłacenia składek. Oznacza to, że przedsiębiorcy będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również gdy opłacą składki po terminie. Nie będą już musieli składać do ZUS wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Co roku ZUS otrzymywał ponad 150 tys. takich wniosków. Nowe przepisy umożliwią nabycie prawa do zasiłku osobom, które będą niezdolne do pracy w okresie, za który będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2022 r. - 30,10 zł). Nabędą prawo do zasiłku po spłacie zadłużenia. Jeżeli jednak nie uregulują zadłużenia w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia, prawo to przedawni się. Przeszkodą w wypłacie zasiłku nie będzie natomiast zadłużenie wynoszące maksymalnie 1 proc. minimalnego wynagrodzenia. 2. Wyższy zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu Obecnie zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi co do zasady 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Od nowego roku miesięczny zasiłek chorobowy będzie przysługiwał w wysokości 80 proc. 3. Podstawa wymiaru zasiłku a przerwa pomiędzy okresami pobierania zasiłku Kolejna zmiana dotyczy ustalania podstawy wymiaru zasiłku. Nie trzeba będzie ustalać jej na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (bez względu na ich rodzaj) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Obecnie podstawę wymiaru oblicza się na nowo, jeżeli przerwa w pobieraniu zasiłków wynosi co najmniej 3 miesiące kalendarzowe. 4. Okres zasiłkowy a przyczyna niezdolności do pracy przed i po przerwie Okres zasiłkowy wynosi standardowo 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli są spowodowane różnymi przyczynami. Obecnie, jeśli są przerwy w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się poprzednią niezdolność do pracy, o ile jest ona spowodowana tą samą chorobą, a przerwa nie przekracza 60 dni. Od nowego roku nie będzie miała znaczenia przyczyna niezdolności do pracy przed i po przerwie. Jednak do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpi w trakcie ciąży. 5. Zmiana długości okresu zasiłku po ustaniu ubezpieczenia Według nowych przepisów zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia będzie można pobierać do 91 dni. Ta zasada nie będzie dotyczyła osób chorych na gruźlicę, niezdolnych do pracy w okresie ciąży i niezdolnych do pracy wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. Osoba, która wykorzysta zasiłek chorobowy przez maksymalny okres a nadal będzie niedolna do pracy, będzie mogła tak jak obecnie wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Może je otrzymywać maksymalnie przez 12 miesięcy, jeśli rokuje odzyskanie zdolności do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji. 6. Zasiłek macierzyński także w przypadku śmierci pracodawcy Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od 2022 r. kobiety, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ustanie z powodu śmierci pracodawcy. Dotychczas nie miały w takiej sytuacji prawa do zasiłku. Jeśli umowa o pracę wygaśnie z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Tabela zmian w ubezpieczeniach społecznych >>> Zmiany w ZUS 2021-2023 [TABELA] Więcej na ten temat znajdziesz w publikacji "Zmiany w zasiłkach i ubezpieczeniach ZUS" Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022

Ustawa o świadczeniach rodzinnych. Dz.U.2023.0.390 t.j. - Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Rozdział 1. Przepisy ogólne. Art. 1. Zakres regulacji ustawy. 1. Ustawa określa warunki nabywania prawa do świadczeń rodzinnych oraz zasady ustalania, przyznawania i wypłacania tych świadczeń.

^{Przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich dla przedsiębiorców ubezpieczonych krócej niż miesiąc są sprzeczne z konstytucją - orzekł w czwartek Trybunał Konstytucyjny. Pytanie prawne w tej sprawie skierował do Trybunału Konstytucyjnego sąd rozpatrujący odwołanie przedsiębiorcy od decyzji naliczającej mu zasiłek chorobowy, a później macierzyński. Mężczyzna prowadził działalność gospodarczą od sierpnia 2008 r., ale dopiero w drugiej połowie marca 2009 r. zgłosił się do ubezpieczenia w ZUS jako prowadzący działalność pozarolniczą. Wcześniej bowiem był jednocześnie zatrudniony jako pracownik w spółce z i z tego tytułu pracodawca odprowadzał za niego składki do ZUS. W kwietniu 2009 r. mężczyzna przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie przejął od żony opiekę nad dzieckiem w ramach urlopu macierzyńskiego. ZUS przyznał mu zasiłki - najpierw chorobowy, potem macierzyński - ale ustalił je biorąc pod uwagę podstawę wymiaru ustaloną proporcjonalnie za zaledwie dziesięć dni ubezpieczenia, tj. za okres, w którym mężczyzna podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej w marcu 2009 r. Obydwa zasiłki były więc znacznie niższe niż gdyby przyjąć - jako podstawę - pełną kwotę, od której przedsiębiorcy płacą składki ZUS. Inna zasada obowiązuje przy zasiłkach dla pracowników. Tu podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie, które pracownik osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy, nawet gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego. Tak przewiduje art. 37 ust. 1 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawy zasiłkowej). Przedsiębiorca poczuł się pokrzywdzony i skierował do sądu odwołanie od decyzji ZUS. Rozpoznający sprawę sąd stwierdził, że sytuacja prawna pracowników i ubezpieczonych niebędących pracownikami jest na tyle zróżnicowana, że budzi wątpliwości co do zgodności z konstytucją. Dlatego przerwał proces i skierował do TK pytanie prawne, czy art. 48 ust. 2 i art. 52 ustawy zasiłkowej są zgodne z konstytucją. W czwartek Trybunał orzekł, że przepisy te są niezgodne z konstytucją (sygn. P 12/10), chociaż w ograniczonym zakresie. W uzasadnieniu TK podkreślił, że nie kwestionuje możliwości różnicowania pracowników obowiązkowo ubezpieczonych chorobowo i innych ubezpieczonych, przystępujących do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie, takich jak przedsiębiorcy. "Są jednak pewne granice zróżnicowania" - powiedziała sędzia Teresa Liszcz, odczytując uzasadnienie wyroku. TK uznał za istotne to, że w rozpatrywanej sprawie przedsiębiorca był wcześniej, przez ponad 10 lat, ubezpieczony chorobowo jako pracownik, a potem, po zakończeniu stosunku pracy, bez żadnej przerwy, rozpoczął ubezpieczenie jako przedsiębiorca. "Nie powinno być obojętne to, jak długo pozostawał on w ubezpieczeniu i ile składek z jego wynagrodzenia wpłynęło do kasy ZUS" - powiedziała sędzia Liszcz. Dlatego Trybunał uznał za niezgodne z konstytucją sporne przepisy ustawy zasiłkowej, tylko w tym zakresie, w jakim uniemożliwiają one - w odniesieniu do przedsiębiorców - odpowiednie zastosowanie art. 37 ust. 1 ustawy zasiłkowej dotyczącego uzupełniania podstawy wymiaru zasiłku do pełnego miesiąca kalendarzowego. Wyrok TK dotyczy bowiem tylko tych przedsiębiorców, których niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego i którzy byli wcześniej objęci ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu (w tym wypadku umowy o pracę). Czwartkowy wyrok TK ma charakter zakresowy, co oznacza, że zakwestionowane przepisy będą nadal obowiązywać do uchwalenia nowych, ale nie mogą być stosowane przez ZUS i sądy w sposób sprzeczny z konstytucją, bez uwzględnienia unormowań dotyczących pracowników, wyrównujących podstawę wymiaru składek do pełnego miesiąca kalendarzowego. "Konieczna jest jednak interwencja prawodawcy, przy czym nie oznacza to konieczności wprowadzenia bezpośredniego odesłania do art. 37 ustawy zasiłkowej. Może być to inaczej rozwiązane" - powiedziała sędzia Liszcz. Tworzymy dla Ciebie Tu możesz nas wesprzeć.} Po zmniejszeniu zasiłku chorobowego liczba zwolnień wśród mundurowych spadła prawie o jedną trzecią. W MSWiA jest już jednak projekt przywracający dawne przywileje. Ustawa autorstwa rządu PO-PSL zmniejszająca wynagrodzenia mundurowych na zwolnieniach do 80 proc. pensji weszła w życie w czerwcu 2014 r.

Nie da się ukryć, że przedsiębiorcy często sięgają do art. 43 ustawy zasiłkowej. Kiedy tak się dzieje? Kiedy przedsiębiorcy uda się „wypracować” wysoką podstawę wymiaru zasiłku i chcieliby przy jej użyciu mieć obliczaną wysokość kolejnych zasiłków (macierzyńskich, opiekuńczych czy chorobowych). Niestety, od 1 stycznia 2022 r. zaostrzają się zasady korzystania z art. 43 ustawy zasiłkowej. I. Art 43 – co się zmieni? W marcowym wpisie wskazałam, że planuje się usunąć art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa względem ubezpieczonych niebędących pracownikami (np. względem przedsiębiorców). Dobra wiadomość jest taka, że art. 43 ww. ustawy będzie stosowany nadal również wobec ubezpieczonych – nie pracowników. Zła wiadomość jest taka, że art. 43 ww. ustawy otrzyma nową treść: Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Według obowiązującego brzmienia art. 43, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się ponownie, jeśli pomiędzy okresami pobierania zasiłków, tego samego czy innego rodzaju, nie było przerwy bądź przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe. Okres 3-miesięcznej przerwy oznacza pełne miesiące kalendarzowe. Przykładowo, jeśli okres pobierania zasiłku chorobowego przypadał na 1 – 10 lipca 2021 r. to jeśli kolejna niezdolność do pracy powstanie w listopadzie 2021 r. – podstawa wymiaru zasiłku zostanie przeliczona na nowo. Wystąpiła bowiem przerwa wynosząca 3 pełne miesiące kalendarzowe – sierpień, wrzesień i październik 2021 r. Gdyby niezdolność do pracy powstała w październiku 2021 r. – wykorzystana zostałaby ta sama podstawa wymiaru zasiłku, co dla obliczenia wysokości zasiłku chorobowego, co w lipcu 2021 r. Od 1 stycznia 2022 r. okres 3 miesięcy kalendarzowych ulegnie skróceniu do 1 miesiąca (1 pełnego miesiąca kalendarzowego). Żeby więc utrzymać podstawę wymiaru zasiłku, od 1 stycznia 2022 r. trzeba będzie częściej korzystać z zasiłków (robić krótsze przerwy). Przykładowo, jeśli okres pobierania zasiłku chorobowego będzie przypadał na 2 – 5 stycznia 2021 r., a kolejna niezdolność do pracy wystąpi w marcu 2021 r. to nie będzie można wykorzystać tej samej podstawy wymiaru zasiłku, co w styczniu 2021 r. Żeby nie obliczać wysokości podstawy wymiaru zasiłku na nowo, niezdolność do pracy musiałaby powstać w lutym 2021 r. Trzeba jednak tez pamiętać, że naliczenie nowego okresu zasiłkowego również się zmieni od 1 stycznia 2022r. Więcej na ten temat przeczytasz we wpisie, który znajdziesz tutaj. II. Co się stanie w przypadku przerwy przypadającej na przełom 2021/2022? W ustawie nowelizującej wprowadzono art. 21: Zasiłki oraz świadczenie rehabilitacyjne, do których prawo powstało przed dniem 1 stycznia 2022 r., wypłaca się w wysokości, na zasadach i w trybie określonych w przepisach ustawy zmienianej w art. 4, w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 stycznia 2022 r., za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Z tego przepisu wynika, że jeśli prawo do świadczenia każdego rodzaju powstało przed 1 stycznia 2022 r., wysokość tego świadczenia pozostanie niezmieniona, mimo że jego wypłata będzie kontynuowana po 31 grudnia 2021 r. Przykładowo, jeśli prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało 1 grudnia 2021 r. (tego dnia miał miejsce poród) to zasiłek macierzyński będzie wypłacany w 2022 r. w tej samej wysokości, z wykorzystaniem tej samej podstawy wymiaru zasiłku, co za okres od 1 do 31 grudnia 2021 r. Co się stanie w sytuacji, w której, przykładowo, zasiłek opiekuńczy pobierany był w listopadzie 2021 r., a następnie niezdolność do pracy powstanie w styczniu 2022 r.? Prawo do zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy przypadającej na styczeń 2022 r. nie powstało w 2021 r. Przerwa między zasiłkiem opiekuńczym pobieranym w listopadzie 2021 r. a zasiłkiem chorobowym pobieranym w styczniu 2022 r. wyniesie 1 pełny miesiąc kalendarzowy. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie więc obliczona na nowo. III. Art 43 zmieniony – podsumowanie Niestety, z kształtu zmiany art. 43 ustawy zasiłkowej raczej nikt nie będzie zadowolony, oprócz ZUS. Z drugiej strony, z mało radością można przyjąć, że ten przepis nadal może być stosowany względem przedsiębiorców czy zleceniobiorców. Obawiam się, jednak, że w celu utrzymania podstawy wymiaru zasiłku ubezpieczeni będą jeszcze częściej sięgać po zasiłki. To, z kolei, powoduje, że należy spodziewać się większej ilości kontroli ze strony ZUS. Jeśli masz pytania, potrzebujesz pomocy, indywidualnej konsultacji, poszukujesz prawnika specjalizującego się w ZUS, napisz do mnie na adres: katarzyna@ Photo by Ross Findon on Unsplash

1. Osobie samotnej, która z powodu wieku, choroby lub innych przyczyn wymaga pomocy innych osób, a jest jej pozbawiona, przysługuje pomoc w formie usług opiekuńczych lub specjalistycznych usług opiekuńczych. 1a. Usługi opiekuńcze w miejscu zamieszkania mogą być przyznane w formie usług sąsiedzkich. 2.

Zwolnienia chorobowe czeka REWOLUCJA! Zmiana przepisów w 2021? Zwolnienia chorobowe czeka rewolucja? ZUS przepyta sąsiadów, czy siedziałeś w domu! Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zaproponowało nowelizację przepisów, dzięki którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł zażądać informacji od pracodawców, ubezpieczonych, pracodawców, organizacji społecznych oraz innych podmiotów i osób. Żaden z nich nie będzie mógł odmówić udzielenia odpowiedzi. To może być prawdziwa rewolucja w zwolnieniach chorobowych. Zakład Ubezpieczeń Społecznych bierze się za osoby, które oszukują na L4. Już niedługo instytucja może zyskać nowe uprawnienia z zakresu kontroli ubezpieczonych, ponieważ Ministerstwo Rodziny i Polityki zaproponowało Społecznej Nowelizację dotychczasowych przepisów. Jeśli wejdzie w życie, ZUS zyska prawo do zażądania informacji od pracodawców, organizacji społecznych, ubezpieczonych czy innych podmiotów i osób – nawet sąsiadów! Żaden z wymienionych nie będzie mógł uchylić się od udzielenia odpowiedzi. CZYTAJ TEŻ: Mężczyzna pochwalił się przed kolegą. Ten "uprzejmie doniósł" na niego do ZUS Rewolucja w zwolnieniach chorobowych Jakie nowe zmiany wprowadzić miałaby nowelizacja przepisów? Chodzi o art. 61a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw z 22 stycznia. Według informacji podanych przez portal MRPiS proponuje, aby obowiązujący obecnie przepis stał się ust. 1, a obok niego pojawił się ust. 2, zgodnie z którym ZUS będzie mógł pozyskiwać wspomniane dane i informacje od: ubezpieczonych, płatników składek, organizacji społecznych innych podmiotów i osób, które są w posiadaniu tych danych i informacji. Obecne przepisy dotyczące zwolnień chorobowych stanowią, że ZUS ma prawo do przetwarzania danych i informacji niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłków, ich wysokości, podstawy wymiaru oraz do ich wypłaty. Więcej pieniędzy za zwolnienie lekarskie! Nowe zasady L4 już w Sejmie Zwolnienia chorobowe 2021 - nowe przepisy i zasady Projekt ustawy oraz uzasadnienia nie zdradzają na razie konkretów, co do tego, jakich informacji mógłby zażądać ZUS. Jak podaje autorzy projektu przekonują, że chodzi wyłącznie o zapewnienie dostępu do informacji niezbędnych do ustalenia prawa i wysokości zasiłku. - (…) zmiana ta nie będzie oznaczać zwiększenia obecnych obowiązków płatników składek, a korzyścią dla wszystkich, przede wszystkim dla ubezpieczonych będzie usprawnienie procesu ustalenia prawa i wypłaty zasiłków – czytamy w uzasadnieniu. Prawnicy, tłumacząc, co wprowadzą nowe przepisy w zwolnieniach chorobowych, mówią, że ZUS na ich podstawie będzie mógł ruszyć „w teren”, by zebrać potrzebne informacje dotyczące ubezpieczonego. Oznacza to, że zyskałby możliwość zapytania nawet naszych sąsiadów. Czy widzieli nas, jak wychodziliśmy z domu? Czy pracowaliśmy w ogródku? Czy nie pracowaliśmy np. dla innego zleceniodawcy? Zapytany sąsiad nie będzie mógł odmówić udzielenia takiej odpowiedzi. Czy jeśli np. nasz sąsiad skłamie, aby nas kryć, może zostać ukarany? Jeśli tak, to w jaki sposób? W projekcie nic na ten temat nie napisano. Dla kogo zwolnienia chorobowe? Komu przysługuje prawo do zasiłku chorobowego? Zwolnienie chorobowe oraz prawo do pobierania zasiłku chorobowego, przysługuje każdej osobie ubezpieczonej w ZUS, która utraciła zdolność do wykonywania pracy z powodu wypadku bądź choroby. Prawo do zasiłku nabiera się w momencie, w którym staliśmy się niezdolni do wykonywania pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także po jego ustaniu, jeśli niezdolnoścć do pracy trwałą bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała: nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego albo nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Uwielbiasz fast foody? Przekonajmy się! Dopasuj ich nazwy do zdjęcia [QUIZ] Pytanie 1 z 15 Fast food z obrazka to: Szykują się zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636). W Sejmie znajduje się projekt noweli

Tematyka Nowości: Prawo do zasiłku opiekuńczego dla opiekuna tymczasowego z powodu sprawowania opieki nad małoletnim obywatelem Ukrainy. Przedstawienie projektu (z r.) ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – przepisy mające wejść w życie od sierpnia 2022 r. – zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Nowe zasady w zakresie: składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski, zasiłku macierzyńskiego, wymiaru urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego/ ich okresy i części, postępowania w okresie przejściowym. Omówienie prawa do świadczeń pieniężnych: z uwzględnieniem zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. oraz stosowania przepisu przejściowego do tych zmian, przyznawanych na ogólnych zasadach, przyznawanych na podstawie przepisów o COVID – 19. Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., dotyczące zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany w zakresie: ustalania podstawy wymiaru zasiłków, ustalania okresu zasiłkowego, wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu, ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, ujednolicenia zapisu art. 12 ust. 1 ustawy „ chorobowej” i art. 8 ust. 3 ustawy „wypadkowej”, przepisu przejściowego. Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – na ogólnych zasadach. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne: okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują, kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich, wysokość świadczeń chorobowych, okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego, zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji. Zaświadczenia lekarskie: wystawianie zwolnień lekarskich: wystawianie przez lekarza, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA, przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek, obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA, zwolnienie wystawione za okres wsteczny. Uprawnienia rodzicielskie: Zasiłek macierzyński: za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie, Za okres urlopu rodzicielskiego: możliwość odroczenia urlopu, wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu, możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim rodzicem dziecka, przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego, zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%, zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego: ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu, ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego, dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku, wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS DRA, za okres urlopu ojcowskiego. Zasiłki opiekuńcze: Zasiłek opiekuńczy (60 dni): prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość, dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego, Zasiłek opiekuńczy (56 dni): ustalanie prawa, okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku, zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek: okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana, definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru, składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru, wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru, zasady uzupełniania wynagrodzenia, składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości, zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych, składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia, umowy zlecenia z własnym pracownikiem, zaliczkowa wypłata składnika, niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym, zmiana wymiaru czasu pracy, minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku, ponowne ustalanie podstawy wymiaru. Świadczenia pieniężne w związku z COVID-19 – z uwzględnieniem § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. 2022 poz. 679) Świadczenia w czasie epidemii, na podstawie przepisów o COVID-19 dla osób: na kwarantannie, izolacji i izolacji w warunkach domowych, poddanych kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem, zatrudnionych w podmiotach leczniczych, wykonujących zadania członka ochotniczej straży pożarnej, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, wydłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, praca zdalna w okresie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych, a prawo do świadczeń, dokumentowanie prawa do w/w świadczeń. INFORMACJE ORGANIZACYJNE Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting. Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00. Cena szkolenia obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu wysyłany pocztą. Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.

Zmiany w ZUS 2021-2023. Ustawodawca wprowadził szereg zmian do ustawy systemowej, emerytalnej i zasiłkowej. Część z nich już obowiązuje – od 18 września, a kolejne wejdą w życie 1 stycznia i 1 kwietnia 2022 r. oraz 1 stycznia 2023 r. Zmiany te mają różny charakter – od bardzo istotnych i korzystnych dla klientów ZUS po ^{KDS •26 sty 2022 13:30 Skomentuj Podwyższenie zasiłku za pobyt w szpitalu, nowy sposób naliczania okresów chorobowych czy rozszerzenie zasiłku macierzyńskiego również na kobiety, które straciły pracę np. z powodu śmierci pracodawcy czy ogłoszenia przez niego upadłości. takie zmiany weszły w życie od nowego roku. Jak stosować je w praktyce? Wyjaśniamy na konkretnych przykładach. Od nowego roku za pobyt w szpitalu przysługuje wyższy zasiłek chorobowy (fot. Cancer Institute) Od 1 stycznia 2022 roku weszły w życie zmiany w zasadach przyznawania zasiłków przez ZUS, które zostały zapisane w Polskim Ładzie. Te najważniejsze to: prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składek, podwyższenie zasiłku za okres pobytu w szpitalu, prostsze zasady ustalania okresu zasiłkowego czy skrócenie okresu zasiłku po ustaniu ubezpieczenia. Jak analizować przepisy po zmianach? Zobaczcie konkretne przykłady, jakie pracownicy ZUS przedstawili podczas webinaru organizowanego razem z Pracodawcami RP. We środę 26 stycznia odbył się kolejny z cyklu webinarów organizowanych wspólnie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Pracodawców RP. Tym razem eksperci z ZUS wyjaśniali, na czym polegają zmiany w zasiłkach chorobowych, jakie weszły w życie wraz z Polskim Ładem. Prawo do zasiłku mimo opóźnienia w płaceniu składek Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie prawa do ubiegania się o zasiłek pomimo zalegania z opłaceniem składek ZUS. Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na - Oznacza to, że prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego będzie przysługiwało osobom podlegającym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą i osobom z nimi współpracującym oraz duchownym) w przypadku, jeżeli w dniu powstania prawa do świadczenia brak będzie zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz kiedy kwota zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne nie będzie wyższa niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia - wyjaśnia Dagmara Gąsior, zastępca naczelnika Wydziału Zasiłków II Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie, która współprowadziła webinar. ZUS przypomina, że jeżeli całość zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne zostanie spłacona w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia, to prawo do zasiłku będzie przysługiwało. Natomiast po spłacie zadłużenia zasiłek należy wypłacić nie później niż w terminie 60 dni od dnia spłaty całości zadłużenia. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU}

Dłużnicy ZUS zyskają prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego Stan zatrudnienia na 1 stycznia 2023 r. decyduje o obowiązku tworzenia zfśs W styczniu 2023 r. upływają terminy złożenia deklaracji i informacji do urzędów skarbowych i PFRON

Zasiłek chorobowy to świadczenie, które przysługuje Polakom w chwili problemów zdrowotnych. Nadciągają jednak poważne zmiany w tzw. L4. Rząd chce walczyć z symulantami, co oznacza, że zasiłek chorobowy z ZUS będzie trudniej otrzymać. Czy pandemia koronawirusa i wzmożony ruch w świadczeniach to dobry czas na zmiany w zasiłkach chorobowych? Przypomnijmy, że projekt ustawy w tej sprawie jest już gotowy i wkrótce zajmie się nimi w L4. Rząd chce walczyć z symulantamiZmiany w L4 ma przynieść już niebawem projekt ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada on zmiany emeryturach, w zasiłkach chorobowych. Cel, który przyświeca projektowi to uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych i wprowadzenia jednolitych zasad w zakresie przyznawania i wypłaty świadczeń. Tym samym, dzięki nowym rozwiązaniom, ZUS ma działać sprawniej - wskazują autorzy projektu świetle obecnych przepisów okres zasiłkowy trwa 182 dni. Tym samym pracownik w ciągu roku może liczyć na dokładnie tyle dni płatnego zasiłku chorobowego. Jest jednak sposób, by to ominąć. Wystarczy wrócić do pracy na jeden dzień, a kolejnego znowu iść na L4. Tym samym świadczenie można pobierać przez cały procedura stała się nadużywana przez symulantów, z którymi teraz ma walczyć rząd. Nie przeoczIKEA wyprzedaje końcówki serii po 5, 10 i 20 zł! Gigantyczne okazje i promocjeKoszmarne dachowanie na Zakręcie Mistrzów w Rudzie Śląskiej. WideoBeskidy oblężone. Narciarze szturmują wyciągi w Wiśle. A gdzie dystans i obostrzenia?Tu najłatwiej możesz się zakazić koronawirusem! Rząd pokazuje wyniki badań [lista]Zasiłek chorobowy z ZUS będzie trudniej dostaćZasiłek chorobowy z ZUS po zreformowaniu systemu będzie trudniej dostać. Dlaczego? Projekt ustawy zakłada, że do jednego okresu zasiłkowego wliczać się będzie:każda niezdolność do pracy, niezdolność do pracy nie będzie rozbijana na przyczyny. Tym samym niezależnie od powodu zwolnienia lekarskiego każdemu pracownikowi w ciągu roku maksymalnie będzie przysługiwał limit 182 dni płatnego zasiłku ten nie będzie dotyczył:okresu ciąży, gruźlicy. W powyższych przypadkach zasiłek chorobowy pozostaje bez zmian - można go pobierać do 270 dni. Zobacz konieczniePiotr Żyła chwali się nowym autem. "Uważaj, bo się ex spodoba".Kto odpowiada za atak zimy? Rafał Trzaskowski MEMYTrudny quiz ze śląskiej godki. Dopasujesz słowo do opisu? Znają tylko nieliczni WSTYD! Tak "Janusze biznesu" z Krakowa wynajmują mieszkania... [ZDJĘCIA]Kolejna ze zmian, o której pisze "Fakt" ma dotyczyć pobierania zasiłku chorobowego w chwili utraty pracy. Dotychczas L4 można było brać przez okres 182 dni. Ma on zostać skrócony do 91 dni. Jak czytamy w uzasadnieniu ma on ograniczyć ewentualne zmianach w L4 ZUS rocznie miałby zaoszczędzić blisko miliard złotych - pisze "Fakt".Musisz to wiedziećLicytacje komornicze samochodów LUTY 2021. Okazja na tanie i sprawdzone autoDomki weekendowe i całoroczne w Beskidach na sprzedaż. Za ile?Luzowanie obostrzeń. Co jest otwarte od 12 lutego? Oto listaMorsowanie w Katowicach. Idealna pogoda dla MorsówPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera .